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根据《湖州市人才分类目录》（2021版），具有正高级专业技术职务任职资格且近5年主持省级以上研究课题或成果获省级以上奖励的专业技术人才可认定为湖州市“市级领军人才”。 具有正高级专业技术职务任职资格且近5年主持市级以上研究课题或成果获市级以上奖励的专业技术人才可认定为湖州市“高级人才（E类）”。 具有副高级专业技术职务任职资格的专技人才可认定为湖州市“优秀人才（F类）”。 高层次人才房票补贴（A-E） 从市外全职来湖州企事业单位工作的，未在我市享受过相关住房优惠政策，并签订3年（含）以上有效劳动合同的高层次人才。 于2020年1月1日后，在我市第一次购买家庭第一套住房可申请购房补助。其中，A类人才房票补贴最高300万元，B类人才房票补贴最高150万元，C类人才房票补贴最高80万元，D类人才房票补贴最高60万元，E类人才房票补贴最高50万元。 高层次人才安家补贴（A-E） 2020年1月1日起，从市外全职来湖州企事业单位工作的，并签订3年（含）以上有效劳动合同的高层次人才（企业人才每年应纳税工资薪金收入不少于20万元）。 分别给予A类人才安家补贴最高200万元，B类人才安家补贴最高100万元，C类人才安家补贴最高80万元，D类人才安家补贴最高50万元，E类人才安家补贴最高20万元。 安家补贴资金按现行财政体制分担分3年拨付。安家补助按3:3:4分三年拨付，补贴期内，若人才层次提升，余下补贴就高发放。 高层次人才租房补贴（A-E） 2020年1月1日以后从市外全职来湖州企事业单位工作的，并签订3年（含）以上有效劳动合同的高层次人才和自主创业人才，未在湖州购房的可享受租房（生活）补贴。 A类人才租房（生活）补贴最高100万元，B类人才租房（生活）补贴最高80万元，C类人才租房（生活）补贴最高60万元，D类人才租房（生活）补贴最高40万元，E类人才租房（生活）补贴最高20万元。 补贴分10年平均拨付，补贴期内，若人才层次提升，余下补贴就高发放。享受购房补贴后不可再享受租房（生活）补贴。 湖州市副高级职称人才虽然没有上述福利政策，但具有副高级专业技术职务任职资格的专技人才也可以享受到每年5000元的补贴，连续补贴三年。 根据《吴兴区人民政府办公室关于推进乡村人才振兴的政策支持意见》（吴政办发〔2023〕40 号），2023年1月1日起在吴兴区农业企业就业并取得高级职称的，副高每人补贴1.5 万元，正高每人补贴3万元，分三年补贴。 根据《南浔区注册安全工程师培育三年行动计划的通知》及附件《南浔区注册安全工程师引育八条激励办法》，相关福利政策如下： 证书奖励：2019年起在南浔区企事业单位工作且报名参加注册安全工程师职业资格考试并获得注册安全工程师职业资格证书的，给予一次性奖励，其中获得初级职业资格证书的，给予1000元奖励；获得中级职业资格证书的，给予2000元奖励；获得高级职业资格证书的，给予3000元奖励。 紧缺人才奖励：企业首次引入的中级注册安全工程师职业资格的人员，在签订三年及以上合同且按规定缴纳社保和个税满一年的，参照区紧缺人才引进政策，给予1万元/人的岗位津贴，分三年发放。 高层次人才奖励：对在本地工作的副高、正高级注册安全工程师职业资格的人员按规定缴纳社保，并取得职称证书满一年后，给予相应的岗位津贴，其中正高级职称奖励3万元/人，副高级职称奖励1.5万元/人。 根据《2022 年德清县人才公寓管理暂行办法》（德人社〔2022〕38号），副高及以上专技人才（含副高），在德清工作期间给予安排 60㎡左右人才公寓一套，第一年租金全免，第二年承担租金的20%，第三年承担租金的50%。 根据 “德清县支持企业、学校、医院、公安、消防队等单位招才引工安居政策”，在德清用人单位工作的初级及以上专业技术职务任职资格人才，单独购房时，享受购房500平方米（含）至1000平方米团购优惠政策，人才购房仍可按原有政策享受相应购房补助。 享受市级通用福利政策 绍兴市高层次人才（高级人才） 根据绍兴市引进人才分类目录（高级人才（E类人才）要求）：具有正高级专业技术职务任职资格的人才; 具有全日制博士学历学位的人才; 具有副高级专业技术职务任职资格且符合以下条件之一： (1)近5年主持市级以上研究课题或成果获市级以上奖励的专业技术人才; (2)高校(含党校)引进的40周岁以下副高级专业技术人才; (3)医院引进的45周岁以下三级甲等医院5年以上工作经历的副高级专业技术人员。 2024年1月1日之后首次在绍兴工作，承诺在绍工作5年，在属地缴纳社保的高校毕业生、副高职称人员及高级技师、技师。 2024年1月1日（含）之后市外全职引进在我市工作（行政机关单位、参照公务员管理事业单位除外），原则上要求首次新引进且与用人单位签订5年（含）以上劳动合同（与用人单位签订3年劳动合同的，须作出在绍工作5年以上的书面承诺），每年在绍工作时间不少于9个月的高层次人才。2024年1月1日前引进的高层次人才，尚未申请安家补贴的按原政策额度和本政策程序兑现。 副高职称人员及高级技师、硕士研究生、“双一流”高校本科毕业生每年补贴2万元。 对高级人才（E类）给予9万元安家补贴，每年3万元分3年发放。2024年1月1日（含）之后之后引进人才入选人才项目的，按入选后人才层次由入选地补足差额。 副高职称人员及高级技师。 原则上与用人单位签订5年（含）以上劳动合同（与用人单位签订3年劳动合同的，须作出在绍工作5年以上的书面承诺），每年在绍工作时间不少于9个月，来绍工作后首次购房且在我市未享受过住房优惠政策的高层次人才。 副高职称人员及高级技师房票补贴25万元。 对高级人才（E类）给予50万元的房票补贴。 从市外引进（行政机关、参公单位人员除外），未享受过我市住房保障政策，且为《绍兴市高层次人才分类目录》中所列的五类高层次人才。 对高级人才（E类）给予最高为期10年每年1.5万元的租房补贴。属于柔性引进的，按实际工作时间给予相应租房补贴。符合条件的夫妻双方，均可按对应标准享受租房补贴。 在我市未享受过住房保障政策的《绍兴市高层次人才分类目录》中所列的顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、省级领军人才（C类）、市级领军人才（D类）、2024年1月1日之后引进的高级人才（E类），在绍购买首套商品房，符合公积金贷款条件的，在按规定支付完首付后，所余房款可全额享受住房公积金贷款政策。 高层次人才在绍购买首套商品房，符合公积金贷款条件的，在按规定支付完首付后，所余房款可全额享受住房公积金贷款政策。属市本级及滨海新区、越城区、柯桥区、上虞区的高层次人才使用人才房票在市区范围内异地购房的，在购房所在区办理。2024年1月1日之前引进和培养的人才按照原政策规定和本政策程序办理。 《绍兴市高层次人才分类目录》明确的五类高层次人才 赴欧美等发达国家进修深造1个月给予5万元资助，每增加1个月增加1万元资助，6个月及以上资助10万元；赴亚太地区进修深造1个月给予3万元资助，每增加1个月增加1万元资助，8个月及以上资助10万元；国内进修深造1个月资助5000元，2-3个月资助1万元，4—5个月资助1.5万元，6个月及以上资助2万元。 加大卓越工程师（中级及以上）及后备人才培养支持力度，对攻读工程硕士、工程博士并取得学历、学位、工程师职称三证的民营企业人才。 按学费50%的标准分别给予每人最高5万元、8万元补助。 根据《绍兴市人民政府办公室关于印发〈绍兴市促进就业创业若干政策〉的通知》（绍政办发〔2023〕41号）等文件精神，绍兴市继续放宽失业保险技能提升补贴申领条件，对于取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工或领取失业保险金期间的失业人员，可按规定申请技能提升补贴，政策执行至2023年12月31日。 1.取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业在职职工。 2.在领取失业保险金期间取得职业资格证书或职业技能等级证书的参保失业人员。 1.依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费12个月（含）以上； 2.取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书。 注：上述条件的执行期限为政策放宽期，即2023年1月1日起至2023年12月31日，政策放宽期过后申领条件将恢复到“参加失业保险累计满36个月及以上”要求。 按照初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书分别给予个人不超过1000元、1500元、2000元的技能提升补贴，具体标准按照各区、县（市）规定的职业培训补贴标准执行。 中级以上专业技术职务即可人才落户。 注：绍兴各地均可享受通用政策哦~ 以上就是小途整理的一些关于湖州市绍兴市的职称人才补贴了，如果还有不清楚的小伙伴可以添加下方老师联系方式咨询哦！
