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在当前社会经济快速发展的背景下，技能和知识成为推动个人职业发展和经济增长的关键因素。因此，各地政府高度重视人才培养和技能提升，特别推出了一系列的职称和技能培训补贴政策，今天我们一起来看看嘉兴市的各项政策补贴吧~
对2020年及以后取得正高级、副高级专业技术资格的市级企业专技人才，分别给予10,000元、5,000元奖励。申报需在市级企业工作并连续缴纳社保满6个月，新取得高级专业技术资格证书；省（部）属企业须提供评审结果公布文件，从外地引进人员须提供经确认通过相应证明材料 。 顶尖人才及国家级领军人才：对2017年后在嘉兴申报入选的国家 “引才计划” 人才等给予购房补贴100万元。 省级领军人才：如 “百人计划” 人才等给予购房补贴 80 万元 。 市级领军人才及重点创新团队成员：“创新嘉兴・精英引领计划” 领军人才等给予购房补贴 60 万元；嘉兴市重点创新团队带头人及团队核心成员给予购房补贴 35 万元 。 博士及硕士人才：2017年后初次来嘉兴工作，与市本级用人单位签订劳动合同或自主创业的博士给予购房补贴35万元；硕士给予购房补贴15万元 。 本科毕业生：2020年后初次来嘉兴工作，与市本级企业签订劳动合同或自主创业，毕业5年内的 “双一流” 高校及2021年度世界大学排名前300名高校全日制本科毕业生给予购房补贴10万元；其他高校全日制本科毕业生给予购房补贴5万元 。 给予2020年后初次来嘉兴工作，与市本级企业签订劳动合同或自主创业的博士6万元、硕士3万元、“双一流” 高校及2021年度世界大学排名前300名高校全日制应届本科毕业生2万元、其他高校全日制应届本科毕业生1万元、全日制应届专科毕业生0.6万元的生活补贴。 对2017年后初次来市本级企业工作的硕博人才，给予3年内工资外津贴，博士1,000元/月、硕士600元/月 。 工资外津贴及高层次人才补贴 正高职称：给予每月2222元的工资外津贴，3年共8万；给予每年3万元的高层次人才补贴，最多补贴3年。 副高职称：给予每月1111元的工资外津贴，3年共4万元；给予每年1.5万元的高层次人才补贴，最多补贴3年。 柔性引进的副高以上职称人才：合同存续期间可按同类型人员的 80%享受工资外津贴；在市本级购买商品住房，给予实际购房价款50%的限额补贴。 人才公寓补助： 中级职称：在南湖区无住房的，可租住区人才公寓，每月补助 400元/人。 副高职称：可享受每月600元 /人的人才公寓补助。 正高职称：可享受每月1000元 /人的人才公寓补助。 社保补贴 副高以上职称且年薪 50 万元以上的，给予其社会保障（商业保险除外）个人缴纳部分实行财政全额补贴。 人才公寓补助 正高职称每月1,000元/人；博士研究生每月 800元/人；硕士研究生、副高职称、高级技师每月600元/ 人；全日制大学本科、中级职称、技师每月400元/人。租房满一年申领一次（离职除外）或满三年后一次性申领。 购房补贴 根据 2024 年11月6日发布的《海宁市人才购房补贴实施办法》，符合条件的人才可申请人才购房补贴，补贴标准如下： 从业补贴： 对新引进的正高、副高职称人才连续3年从事现代农业的，分别给予15万元、12万元从业补贴。 专技人才职称补贴： 对农业企业专技人员新取得正高、副高资格的，分别给予 10,000元、5,000元奖励 。 工资外津贴及一次性补贴： 专项资金补助：对调入该市工作的高层次人才，给予一次性专项资金补助5000元，并从正式起薪月份起，享受3年的专项资金补助，其中硕士学位、副高职称每月500元，博士学位、正高职称每月800元。 柔性引进补贴：对通过 “柔性” 流动引进到该市工作的具有硕士以上学历或副高以上职称的高层次人才，3年内，在该市工作每满一年给予2000元的专项资金补贴。 中级职称补贴：对调入该市工作的中级职称人才，一次性享受专项资金补助3000元。 卫生系统职称人才补贴 对引进的省级三甲医院正高级职称卫技人员，奖励80万元，在平湖市范围内首次购买住宅的，按实际购房款的50%给予购房补贴，最高享受60万元；对引进的省级三甲医院副高级职称、省级三乙医院和地市级三甲医院正高级职称卫技人员，奖励60万元，购房补贴最高享受50万元；对引进的省级三乙医院和地市级三甲医院副高级职称，或其他三级医院正高级职称卫技人员，奖励40万元，购房补贴最高享受40万元；对引进的其他三级医院副高级职称卫技人员，奖励20万元，购房补贴最高享受35万元；对引进的该市紧缺岗位的二甲医院正高级、副高级职称卫技人员，分别奖励20万元、10万元，购房补贴最高享受35万元 。 人才公寓补助 正高职称每月1,000元/人；博士研究生每月 800元/人；硕士研究生、副高职称、高级技师每月600元/ 人；全日制大学本科、中级职称、技师每月400元/人。租房满一年申领一次（离职除外）或满三年后一次性申领。 其他奖励与补贴 对2022年1月1日以来经准入同意入住张江长三角科技城平湖园进口城职工公寓的企业引进人员，给予企业所付租金每年60%的补贴，每家企业共补贴3年。 晋升补贴 对新取得正高级、副高级专业技术资格的人才分别给予1万元、0.5万元晋升补贴。 工资外津贴及一次性补贴 正高职称：工资外津贴每月2222元，三年共8万元；高层次人才补贴3万元/年，最多补贴三年。 副高职称：工资外津贴每月1111元，三年共4万元；高层次人才补贴1.5万元/年，最多补贴三年；一次性奖励1800元 / 人 。 副高以上职称（柔性引进）：合同存续期间可按上述同类型人员的80%享受工资外津贴 。 继续教育补贴 对企业（不含国企）在职员工，在本市缴纳社保五险期间，通过继续教育取得新学位（职称、职业资格）的，给予一次性继续教育补贴，对新取得硕士学位（高级技师），一次性给予3万元补贴。 购房补贴： 2024 年1月1日（含）之后嘉善县首次引进或培育且符合《嘉善县人才分类认定目录》的 A-G 类人才（其中，E-G 类人才以引进时间为准），机关事业单位、国企在职在编人员及人力资源服务行业、劳务派遣人员除外，在嘉善县购买商品住宅，可申请相应额度的购房补贴。其中，本科、中级职称、技师等级的 E 类人才给予 15 万元购房补助；硕士、副高级职称、高级技师等级的F类人才给予30万元购房补助；博士等G类人才给予60万元购房补助2。 高层次人才奖励 对新引育的顶尖人才采取“一事一议”的方式，给予不低于200万元的工作经费和800万元的奖励补助。 紧缺型人才奖励 对企业县外新引进或自主培养的博士（正高级职称）、硕士（副高级职称、高级技师）人才分别给予个人9万元、4万元奖励。对企业县外新引进的“双一流”建设高校全日制应届本科毕业生、普通高校全日制应届本科毕业生，满一年分别一次性给予2万元、1万元奖励。 企业市场化引进高端人才奖励： 对通过人力资源服务类中介企业引进年薪30万元以上人才的企业，根据协议和绩效，给予实际支付中介服务费20%的奖励，每家企业每年最高30万元。 企业赴外引才补助 对参加政府组织的各类市外、海外人才招聘活动，或与各高等院校、科研机构开展对接的企业，给予1000元至3万元补助。 人才公寓租房补助 符合《海盐县人才分层分类目录》条件的顶尖人才、高端人才、高级人才入住人才公寓按照当年基准价给予100%的补助；其他人才第一年租金标准按照当年基准价给予40%的补助，第二年租金标准按照当年基准价给予30%的补助，第三年租金标准按照当年基准价给予20%的补助。 职称是衡量个人专业技术水平的重要标准，在许多行业，职称是晋升和选拔人才的重要依据，也是评价个人学术成就和专业能力的重要标志。关注咨询我们，为您职业生涯锦上添花~
